AI-платформа, которая обучает, оценивает и контролирует коммуникации сотрудников — от речевых тренажёров до анализа реальных диалогов на рабочем месте.
Один цикл: обучаем → оцениваем → слушаем реальную работу → показываем метрики → тренируем снова.
Так растут сервис и продажи.
Вы видите посещаемость курса и результат теста. Но можете ли вы ответить на главный вопрос: как именно сотрудник разговаривает с клиентом прямо сейчас?
Не предлагает допродажу —
и теряет средний чек
Срывает сделку неправильным тоном или возражением
Нарушает стандарт общения в разных точках сети
Не применяет то, чему его обучили
Теряет договорённости после встречи с клиентом
Руководитель видит цифры, но не видит причины
Коммуникации → данные → метрики → персональное обучение → контроль изменений. И снова по кругу.
Реальные звонки, встречи и диалоги в зале через AI-аудиобейджи.
AI разбирает речь, тон, аргументацию и соблюдение стандартов.
Не «вроде старается», а конкретные показатели поведения.
Сотрудник тренируется в живых диалогах с AI, а не читает скрипт.
Смотрим, изменилось ли поведение в реальной работе.
Начните с одного модуля или соберите полный контур. Каждый закрывает свой участок цикла.
Превращает материалы компании в живые речевые тренажёры. Сотрудник отрабатывает реальный диалог с AI-персонажем, а не читает PDF.
Если сложную фразу сотрудник впервые говорит перед настоящим клиентом — вы платите за тренировку живыми деньгами.
Оценивает soft skills через диалоговые кейсы: как человек думает, выбирает стратегию и ведёт коммуникацию в реальной ситуации.
Хватит «развивать всех понемногу». Поймите точно: кому, какой навык и зачем нужен прямо сейчас.
Автоматически фиксирует встречи, выделяет решения, задачи и договорённости, анализирует вовлечённость и структуру разговора.
Самая дорогая встреча — не та, что длилась два часа, а та, после которой ничего не было сделано.
Фиксирует реальные диалоги оффлайн-персонала: в зале, на АЗС, в клинике, ресторане, банке. Показывает, как сотрудник работает на самом деле.
Если вы не слышите реальные диалоги, вы не знаете, где именно теряете клиентов.
Cerevrum — новая категория: управление поведением.
Другие обучают — мы меняем то, как сотрудник действует.
Даёт контент и контроль прохождения. Но не видит реальный диалог.
Дают практику — дорого, редко, субъективно, плохо масштабируются.
Показывает, что было
в разговоре. Но не обучает и не меняет поведение.
Один цикл: реальные коммуникации → AI-анализ → метрики → тренировка → контроль изменений.
Пока одни спорят, можно ли измерить soft skills, другие уже измеряют, тренируют и растят показатели.
Везде, где разговор сотрудника определяет выручку, сервис, безопасность и репутацию.
Определяем, какие коммуникации влияют на деньги, качество и риски.
Формируем поведенческие показатели: что сотрудник должен делать, говорить и предлагать.
Подключаем нужные модули — Dailo, Viewa, Protocool, Alloe Pin — отдельно или вместе.
Сотрудники проходят речевые симуляции, диалоговые кейсы и получают обратную связь.
Руководители видят, где команда растёт, где риски и куда направлять обучение дальше.
Кто начнёт раньше — получит преимущество в качестве, продажах и управлении.
Людей нужно адаптировать быстрее
и не терять качество при росте.
Промах сотрудника дорого стоит
в деньгах, репутации и рисках.
Поведение теперь можно анализировать системно, а не вручную.
Покажем, какие поведенческие метрики можно измерять у вас,
какие продукты подойдут под задачу и как быстро запустить пилот.